Cómo Elevar la Motivación de tus Equipos de Trabajo

Angello Silva 0 Comments diciembre 22, 2022diciembre 22, 2022 Uncategorized

«No puedes motivar a la gente, pero puedes crear un sistema donde la gente se sienta motivada”, Managment 3.0

Hablemos de motivación!

Mientras lee este boletín, me gustaría saber si estás familiarizado con el famoso juego de  Moving Motivators de Managment 3.0. Este se basa en diez deseos intrínsecos, que Jurgen Appelo derivó de las obras de Daniel Pink, Steven Reiss y Edward Deci. Es un ejercicio destinado a ayudarnos a reflexionar sobre la motivación y cómo afecta el cambio organizacional.

Los Moving Motivators consisten en diez motivaciones intrínsecas, las llamadas CHAMPFROGS, que representan las primeras letras de los diez motivadores:

• Curiosidad:Tengo muchas cosas para investigar y pensar.
• Honor: Me siento orgulloso de que mis valores personales se reflejen en mi forma de trabajar.
• Aceptación:Las personas que me rodean aprueban lo que hago y quién soy.
• Maestría:Mi trabajo desafía mi competencia, pero aún está dentro de mis habilidades.
• Poder:Hay suficiente espacio para mí para influir en lo que sucede a mi alrededor.
• Libertad: Soy independiente de los demás con mi trabajo y mis responsabilidades.
• Relación:Tengo buenos contactos sociales con las personas en mi trabajo.
• Orden:Hay suficientes reglas y políticas para un entorno estable.
• Meta:Mi propósito en la vida se refleja en el trabajo que hago.
• Estado: Mi posición es buena y reconocida por las personas que trabajan conmigo.

¿Buenísimo verdad?

Ahora pensemos en el principio: «No puedes motivar a las personas, pero puede crear un sistema en el que las personas puedan estar motivadas». Entonces, ¿cómo podemos crear un sistema que promueva la motivación? Te invito a jugar Moving Motivators con tu equipo.

Ahora, si tienes claridad sobre los 10 factores de motivación posibles en los miembros de tu equipo: ¿Qué puedes hacer como líder de equipo, gerente, supervisor o jefe de área para descubrir los motivadores de tu equipo?

Si la LIBERTAD ocupa un lugar destacado, ¿cómo puedes fomentarla? ¿Puedes hacer adaptaciones para permitir que los miembros del equipo trabajen desde cualquier lugar? ¿O ampliar el horario de trabajo a flexible?

O, mirando la RELACIÓN, ¿cómo puedes crear un sistema que fomente más conexiones dentro del equipo?

Junto con tu equipo puedes co-crear el sistema ideal para promover motivación.

Tengo curiosidad por saber cómo va tu equipo y tú en cuanto a sus factores de motivación.

Si necesitas ayuda con este ejercicio o si deseas profundizar en su conocimiento y practicar más juegos que invitan a la reflexión, no dudes en contactarme!

Esperamos que estos consejos sirvan para el crecimiento de tu organización!